Les firmes IT françaises frileuses dans leurs recrutements à l’international

Cependant, il fait face à une pénurie de profils numériques. En France, seules 11 % des entreprises cherchent à recruter à l’étranger dans le but précis de pourvoir des postes technologiques. Révèle une étude menée par une plateforme de gestion d’équipe à distance. La méconnaissance des contraintes réglementaires à l’embauche et les questions culturelles sur la façon de travailler sont les principaux freins évoqués.

Le recrutement mondial de talents IT pourrait être un moyen d’éviter la pénurie galopante de compétences dans le secteur numérique en France, mais c’est loin d’être le cas, révèle le rapport Tech Talents 2022 mené à distance. Les entreprises numériques françaises réticentes à embaucher hors des frontières En fait, seulement 11% emploient à l’étranger pour des postes technologiques. C’est le taux le plus bas par rapport à la moyenne mondiale (29 %). Les Pays-Bas (40 %), en revanche, sont en tête du recrutement des talents les plus internationaux pour répondre à la demande de professionnels de l’informatique sur un marché rare. Viennent ensuite le Royaume-Uni (25 %), l’Allemagne (23 %) et les États-Unis (20 %).

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L’étude indique également que 62% des entreprises du numérique en France soutiennent toujours la France dans la recherche de candidats, même si 16% avouent avoir des difficultés à trouver les bonnes compétences informatiques. En outre Une proportion infime (17%) considère Paris comme un vivier de professionnels du numérique. En matière de recrutement à l’étranger Plus des deux tiers (78%) des entreprises tech françaises recherchent des écosystèmes plus anciens comme New York, Londres, Berlin ou San Francisco. Près de la moitié des répondants (46 %) y ont pensé.

lors du recrutement pour des emplois dans le monde entier Plus des deux tiers des entreprises en France recherchent un écosystème numérique pérenne comme New York, Londres, Berlin ou San Francisco.(Source : Remote/Crédit image : Remote)

Lacunes juridiques et culture de travail

Cependant, l’étude révèle que 24 % des entreprises françaises ont déjà tenté ou tenté de recruter à l’international sur des postes techniques, tandis que 11 % d’entre elles s’affranchissent des contraintes géographiques pour lutter contre la pénurie de talents. équipes ou pour tester stratégiquement de nouveaux marchés avant de s’y implanter (35%). Après l’épidémie pour étendre ses recherches

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Parmi les deux tiers (62 %) des recruteurs qui se concentrent encore principalement sur leur stratégie d’embauche en France, 24 % d’entre eux déclarent le faire principalement en raison de leur manque d’expérience et de connaissance des autres marchés. exigences légales. Alors qu’une proportion légèrement inférieure (25 %) était préoccupée par les barrières linguistiques, d’autres obstacles cités comprenaient des cultures de travail différentes (36 %) et le fait de devoir travailler ensemble sur plusieurs fuseaux horaires (29 % des répondants au questionnaire)

prêt à utiliser des compétences internationales

Les réglementations locales en matière de paie (22%), la compréhension des avantages sociaux locaux (22%) et les niveaux de salaire (14%) incitent également les entreprises à recruter du personnel uniquement sur leur propre marché Malgré ces mises en garde, Remote considère que les opportunités de recrutement mondial sont nombreuses. et les obstacles à l’embauche des meilleurs candidats sont réduits au minimum. « Le talent technique n’est pas perdu. Ils se sont simplement répandus dans le monde entier. et entreprises La difficulté de les recruter doit être surmontée là où ils se trouvent », a rappelé Job van der Vort, PDG et cofondateur de la plateforme de gestion mobile, dans les conclusions de l’étude.

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